Talentgerichte werving: selecteer op potentie, niet op papier

Als organisatie zoek je mensen die energie halen uit hun werk en precies doen waar ze goed in zijn. Mensen die blij worden van hun taken, hun talenten benutten en uitgedaagd worden op de juiste punten. Maar hoe zorg je ervoor dat je die mensen ook daadwerkelijk vindt?

Door de me-scan als onderdeel van het selectieproces in te zetten. Deze scan laat onder andere zien:

• Welke natuurlijke kwaliteiten iemand kenmerken.
• Waar talenten – óók verborgen talenten – het beste tot hun recht komen.
• Wat energie geeft of juist kost, en hoe je dat kunt ombuigen.
• Hoe iemand reageert in uitdagende situaties en wat dat zegt over iemands persoonlijkheid
• Hoe een functie of rol kan worden geoptimaliseerd zodat iemand maximaal tot bloei komt.

Zo wordt talentmeting een waardevol onderdeel van je assessment voor recruitment. De focus ligt niet langer op cv’s die vaak maar een fractie van het verhaal vertellen, maar op de mens achter het cv. Met onze me-scan ontdek je het échte potentieel, zodat talent sourcing niet neerkomt op eindeloos cv’s doorspitten, maar je als organisatie de juiste persoon op de juiste plek krijgt én een kandidaat werft die écht het verschil maakt.